Puede calcularse en función de días perdidos y en función de
horas perdidas. Este último cálculo resulta relevante a la hora de incorporar
los atrasos y permisos en el análisis.
La fórmula para días perdidos es:
Ausentismo = Número de hombres / días perdidos x
100
______________________________________________________________
Número de hombres x Número días de trabajo
El índice debe considerar determinado periodo, semana, mes o
año. Algunas organizaciones lo calculan diariamente para establecer
comparaciones entre los días de la semana.
Para calcular el índice de ausentismo, recomendamos dos enfoques
complementarios:
a.- índice de
ausentismo parcial.- tiene en cuenta solo el personal en actividad normal y
considera únicamente las faltas y retardos convenidas en horas, pero
relacionadas con:
· Faltas
justificadas por certificados médicos
· Faltas por
motivos médicos no justificada
· Retardos por
motivos justificados o nos justificados
b.- índice de
ausentismo general (mixto).- relacionado con el personal ausente durante un
periodo prolongado:
· Vacaciones
· Licencias de
toda clase
· Ausencias por
enfermedad, maternidad y accidentes de trabajo
La erección del índice más adecuado depende de la finalidad con
que se pretenda utilizarlo.
Si este índice solo se necesita para la planeación de los RH,
deberá señalar el porcentaje de la fuerza laboral que, aunque pertenece a la
organización, dejo de aplicarse en un periodo determinado.
Jenny Medina
Comentario: lenguaje inclusivo--> en vez de "hombres", pienso que deberían usar "trabajadores" o "personas". Cuando leí "hombres" lo primero que pensé era que se trataba de una empresa "especial" donde no trabajaban mujeres
ResponderEliminaren la formula debo colocar el total de dias perdidos por todos los trabajadores?
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